薪資、福利與權益
為聯繫同仁情誼，營造良好的團隊氣氛，提高教學與行政服務品質，本校持續完善福利制度、 性別友善措施與整體薪酬架構，打造兼具照顧與公平之友善職場環境。
教職員工福利委員會
為聯繫同仁情誼，營造良好的團隊氣氛，提高教學與行政服務品質，設有「教職員工福利委員會」，由各單位推選熱心服務同仁出任委員，並互推主任委員、總幹事及相關職責委員，定期辦理教職員工體育活動，發放三節節慶禮金、生日禮券，舉辦歲末聯歡餐會及教職員工旅遊活動。
委員會組成
由各單位推選熱心服務同仁出任委員，並互推主任委員、總幹事及相關職責委員。
辦理活動項目
- 定期辦理教職員工體育活動
- 發放三節節慶禮金
- 發放生日禮券
- 舉辦歲末聯歡餐會
- 舉辦教職員工旅遊活動
育嬰留停
2025年度育嬰留停人數統計如下。
| 項目 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 符合育嬰留停申請資格人數 | 6 | 17 | 23 |
| 當學年度實際申請育嬰留停人數 | 1 | 7 | 8 |
| 育嬰留停申請率 | 16.67% | 41.18% | 34.78% |
| 當學年度應復職人數 | 1 | 4 | 5 |
| 當學年度實際復職人數 | 0 | 2 | 2 |
| 復職率 % | 0% | 50% | 40% |
| 前一年度申請育嬰留停實際復職人數 | 0 | 5 | 5 |
| 休完育嬰假且復職 12 個月仍在職人數 | 0 | 5 | 5 |
| 留任率 % | 0 | 100% | 100% |
育嬰留停｜申請率・復職率・留任率（依性別）
2025 年度統計
育嬰留停各項比率
%薪資與薪酬比
本校制定有教職員工敘薪辦法，明定各級教職員基本薪資之薪級條件與敘薪標準；校長 （ 14 職等）、副校長 （ 13 職等）、學務長及教務長（一級主管）等四位主管則比照公務人員主管加給辦法另有主管加給。有關教師與職員工薪資部分，初任教師以最低薪級起敘為原則，並依相關教學及工作經驗提敘；職員工依學歷起敘為原則，曾於政府機關、公立學校服務與現職等級相當之年資，得每滿 1 年提敘 1 級。
| 職位／學年度 | 111 學年 | 112 學年 | 113 學年 |
|---|---|---|---|
| 教授 | 1 | 1.02 | 1.06 |
| 副教授 | 1.08 | 0.99 | 1.026 |
| 助理教授 | 1.01 | 0.95 | 1.00 |
| 講師 | 1.08 | 1.02 | 1.066 |
| 職員工 | 1.15 | 1.16 | 1.23 |
註 1：教師薪資：本俸、學術研究費、伙食津貼（主管另有工作獎金、職務獎金）
註 2：職員薪資：本俸、職務獎金、伙食津貼、地區津貼（主管另有工作獎金）
近 3 學年度男女薪資比例（男／女）
趨勢113 學年度總薪酬最高之個人的職位
明志科大 113 學年度整體薪酬概況
113 學年度男女性基本薪資加薪酬比率（男／女）
明志科大 113 學年度整體薪酬概況
註：因明志科大男性教研人員人數高於女性，故教師升等、與年功俸尚未屆滿上限者之晉級人數比例較高。職員男性擔任主管與年功俸尚未屆滿上限之晉級人數比例較高。
| 項目（元）／學年度 | 111 學年 | 112 學年 | 113 學年 |
|---|---|---|---|
| 薪資總額 | 622,560,570 | 676,087,760 | 724,200,331 |
| 福利金額 | 2,500,000 | 2,750,000 | 3,000,000 |
| 退休準備金總額 | 23,383,829 | 28,585,949 | 30,679,701 |
近 3 學年度福利與權益｜三指標成長比較
指數（111學年＝100）註：本圖將薪資總額、福利金額、退休準備金總額分別以 111 學年度金額為基準（=100）換算指數，用以比較三者之相對成長速度；實際金額請見上方表格。
福利與權益內容（GRI 201-3）
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 年終獎金 | 教師 1.5 個月全薪；職員工 2.5 個月全薪 |
| 三節獎金 | 中秋 6,500 元、端午 6,500 元、春節 6,500 元(自115年起三節獎金改為7500元) |
| 考績獎金 |
• 教師考核結果之「優」為 26,500 元、「良」為 20,000 元、「甲」為 13,500 元。 • 職員工考核結果之「優」16,500 元、「良」12,500 元、「甲」8,500 元。 |
| 紀念金幣 |
服務年資每滿五年，即頒發紀念金幣。 滿 5 年 （1.2 錢）、滿 10 年 （2.0 錢）、滿 15 年 （3.0 錢）、滿 20 年 （4.0 錢）、滿 25 年 （4.8 錢）、滿 30 年 （ 5.8 錢）、滿 35 年 （6.8 錢）、滿 40 年 （7.8 錢） 、滿 45 年 （8.8 錢）。 |
| 婚喪賀奠 | 以董事長名義統一致贈賀奠金新台幣 3,200 元，另補助各級直屬主管賀奠金額。 |
| 就醫補助 | 職員工、眷屬 （父母與子女） 長庚醫院就醫補助（6-7 折），補助次數不限 （針對健保項目），就醫補助金於就醫次月納入薪資發放。 |
| 健康保險 | 教職員工全數參加公教保險及健康保險（眷屬得隨同），另技工、工友及專案助理等全數參加勞工保險及健康保險（眷屬得隨同）。 |
| 健康檢查 |
• 每年定期辦理健康檢查，檢查頻率為未滿 30 歲，每五年檢查一次 ，30-45 歲每三年檢查一次，45-65 歲每二年檢查一次，65 歲以上每年檢查一次。 • 新進教職員工於報到前均實施體格檢查，由用人單位主管確認後始得任用，健康檢查紀錄由環安室保存至少十年。 |
| 退休撫卹 |
本校教職員分作公保與勞保人員： 私校公保人員退撫儲金新制每月分別由個人、學校及政府三方以 35 %、32.5 % 及 32.5 % 比例負擔，另按月核發退休人員養老年金。 勞保人員依明志科技大學適用勞動基準法人員工作規則，學校提撥 6 %，個人自願提繳0~6%至勞保局設立之勞工退休金個人專戶。適用舊制退休金1位(台銀專戶)。 |