有關職員工考績評核部分，以「職員工考績評核辦法」為依據，每年 6 月由人事室將考績評核名冊分送各相關部門主管評核，審議結果陳校長核定。評核結果會通知受評之職員工，當年度考績甲等以上始可晉敘一級本俸及發給定額考績獎金。評核成績未達 75 分者為未通過，考績排序在最後 3 % 或評核分數未達 75 分者，由人事室陳校長核示後，發給考績待改善通知，職員工必須提出改善計畫，由直屬主管給予輔導；113 學年度經考核後1名職員未通過，已提出改善計畫。 針對職員/工升遷與輪調方面，依據職員工晉升及調任辦法單位主管推薦，附上個人資歷，交由人事室填妥最近連續三年考績彙整陳核後，安排晉升甄試；有優秀表現者，依服務優良行政人員獎勵辦法評選，可獲得獎牌乙面，另頒發獎勵金新台幣 5 萬元。

為強化國際學術交流，明志每年辦理國際研討會活動，與國外知名學者交流最新學術研究及實證成果，得以與國際同步發展。此外，為推動國際學術交流活動，鼓勵教師與職員參加國內外研討會，近三年來，明志共補助 361人次教師出席國外之研討會，總金額約 2,879.3 萬元；補助出席國內研討部分，共有 455 人次獲得補助，金額約 253.5 萬元。2025年，本校與來自14個國家的25所大學締結姊妹校合作關係，截至2025年止，姊妹校總數已達175所；其中，新加坡與哈薩克更首次納入本校國際合作版圖，展現本校持續拓展全球夥伴網絡之成果。

為強化教職員工工作能力與職涯發展，明志科大提供相關訓練課程，包含電腦相關專業認證課程、資訊安全講習、勞工安全講習、健康衛生教育、英語應用、消防訓練課程、地震避難課程、體適能運動傷害防治、請/採購會計核銷作業課程、公文寫作設程、溝通技巧、電話禮儀與性別平等講座等多元化課程。113 學年教師教育訓練平均時數為22.8 小時比起 112 學年增加 13.2 %。